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Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung ist eine Methode zur Weiterentwicklung von Unternehmen und befasst sich im besonderen mit der Verbesserung von Aufbau- und Ablaufstrukturen (Prozessen). Durch die Organisationsentwicklung soll das Unternehmen in methodischer und zielgerichteter Weise verändert werden. Diese Entwicklung ist in der Regel als kontinuierlicher, mittelfristiger Prozess konzipiert, der jedoch trotzdem schon kurzfristig zu messbaren Erfolgen führen soll.

Teilbereiche der Organisationsentwicklung sind z.B. die Personalentwicklung und das Qualitätsmanagement.

Als Beraterin mit soliden, in der Praxis erworbenen Kenntnissen unterstütze ich Sie bei der Analyse und Konzeption Ihres Entwicklungsprozesses. Ich helfe Ihnen bei der Identifizierung, Bewertung und Priorisierung möglicher Entwicklungsmaßnahmen. Ich begleite Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Implementierung und Validierung der Maßnahmen.

Aspekte der Organisationsentwicklung

Zielgruppe
Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte, die ihre Organisation hinsichtlich der Strukturen und Abläufe im Bereich der Personal-, Mitarbeiter- und Teamentwicklung überprüfen und verändern wollen.

Ziel und Nutzen
Durch die Organisationsentwicklung werden eingefahrene Strukturen und ineffiziente Abläufe identifiziert und systematisch verändert. Strukturen werden transparent und übersichtlich gestaltet und reibungslose Prozesse ermöglicht. Durch neue Ansätze und Impulse wird die Effektivität und Effizienz des Unternehmens optimiert.

Mit einer wertschöpfenden Personalentwicklung werden Mitarbeiter motiviert, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in das Unternehmen einzubringen. Im kommunikativen Bereich werden Methoden entwickelt und angewandt um optimal zusammenzuarbeiten.

 

   
   
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