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  Blickwechsel - Maike Schmidt  
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Coaching

Zielgruppe
Coaching ist für alle Personen geeignet, die vor wichtigen Entscheidungen stehen, die den Willen haben, etwas zu verändern, die sich gerne ihrer eigenen Potentiale bewusst werden und diese aktivieren wollen.

Ziel und Nutzen
Ich unterstütze Sie im Coaching bei der Anforderungsbewältigung und Problemlösung in besonderen beruflichen oder privaten Situationen. Situationen, in denen Ihre Handlungsfähigkeit beeinträchtigt oder blockiert ist, in denen Sie Ihre Möglichkeiten nicht mehr vollständig übersehen oder bewerten können, in denen Sie an der Richtigkeit Ihres Tuns zweifeln oder nicht wissen, wie Sie eine schwierige Entscheidung treffen und umsetzen sollen. In gemeinsamen Sitzungen werden Sie Ihren Blick für Ursachen, Wirkungen und Zusammenhänge schärfen, Ihre Handlungsmöglichkeiten mit Ihren Zielen zur Deckung bringen und Perspektiven für die Zukunft entwickeln. Am Ende werden Sie wieder in der Lage sein, Ihre Energien zielgerichtet und positiv orientiert einzusetzen.

 

Maßgeschneiderte Leitungsfortbildung

mehr… unter Training Leitungsfortbildung

Begleitendes Coaching
Ein wesentlicher Bestandteil des Gesamtkonzeptes ist das systemische Coaching, das parallel zu den Fortbildungsblöcken durchgeführt wird. Im Coachingprozess werden die Erkenntnisse aus Fortbildung und Praxiserfahrung gegeneinander gestellt und reflektiert. Dadurch werden die Themen nicht nur theoretisch bearbeitet sondern praktisch ergänzt und dadurch nachhaltig in den Kompetenzen der Führungskräfte verankert.
Die Coachingeinheiten sind als Gruppenangebot konzipiert und sollten mindestens in Form von Zweiergruppen, maximal jedoch in Fünfergruppen durchgeführt werden. In der Gruppe wird der Erkenntnisgewinn durch Lernen am und mit dem Anderen unterstützt und intensiviert.

Das Gesamtkonzept ist für einen Wirkungszeitraum von 1-2 Jahren angelegt. Im Anschluss an den Prozess können zusätzlich Transfertage veranstaltet werden, die nach einem angemessenen Zeitraum (ca. ½ Jahr – 1 Jahr) die Nachhaltigkeit überprüfen.

 

Führungskräftecoaching

Zielgruppe
Ich coache Führungskräfte in Unternehmen, die gezielt ihr Führungsverhalten oder ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln wollen. Dazu kann beispielsweise die Erarbeitung eines eigenen Selbstverständnisses als Führungskraft, die Anwendung von Führungsinstrumenten (z.B. Mitarbeiter- und Konfliktgespräche, Zielvereinbarungen, Aufgabendelegation), das Kommunikations- und Konfliktlösungsverhalten in Bezug auf Mitarbeiter, Vorgesetzte und Anteilseigner und der zielgerichtete Einsatz von Verhandlungs-, Moderations- und Problemlösungstechniken gehören. Weitere Punkte können Themen der Entscheidungsfindung und -durchsetzung sein.

Ziel und Nutzen
Als Führungskraft sind Sie in Ihrem Unternehmen in wichtigen Fragen oft auf sich alleine gestellt, da Sie in ihrer Führungsrolle keinen gleichwertigen Ansprech- oder Diskussionspartner haben. Oder Sie wollen Ihre Führungspotentiale voll ausschöpfen und zielgerichtet weiterentwickeln. Für wichtige Schlüssel- und Entscheidungssituationen möchten Sie Ihr Kommunikations- und Führungsverhalten optimieren. Zur eigenen Entlastung wollen Sie Wege finden, Aufgaben zu delegieren und trotzdem die Kontrolle zu behalten. Entsprechend der von Ihnen definierten Aufgabenstellung coache ich Sie in der Entwicklung und Optimierung Ihrer Führungsqualitäten. Sie arbeiten systematisch mit Ihren Potentialen. Sie nutzen ihre Ressourcen effektiver und effizienter. Sie bereiten sich methodisch auf Schlüssel- und Entscheidungssituationen vor, um Ihre Ziele zu erreichen.

 

Telefoncoaching

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In bestimmten Fällen kann Coaching auch (nur) am Telefon stattfinden, z.B. im Falle großer räumlicher Entfernungen oder knapper Zeit oder wenn Sie nur einen Impuls in einer konkreten Situation benötigen.
Aufgrund der reduzierten Kommunikationsmöglichkeiten am Telefon (d.h. der fehlenden visuellen Komponente) liegen die Herausforderungen dieser Coachingform in der intensiven Vorbereitung, der konzentrierten und prägnanten Gesprächsführung und der Schaffung verbaler (non-visueller) Gesprächsstrukturen.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen in diesem Bereich kann ich Sie auch „nur“ per Telefon wirksam unterstützen.
 

Gruppencoaching

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Beim Gruppencoaching arbeite ich unter dem Aspekt der diversity (engl. für Mannigfaltigkeit, Verschiedenheit, Vielfältigkeit), d.h. die Verschiedenheit und Vielfältigkeit der Gruppe wird als Antrieb der positiven Entwicklung gesehen und mit besonderer Wertschätzung bedacht.
Diese Methode führt sowohl zur Quantitäts- als auch zur Qualitätssteigerung der Arbeitsergebnisse. Bei interdisziplinär zusammengesetzten Gruppen stellt die gegenseitige Unterstützung unter dem Blickwinkel unterschiedlicher Arbeitskontexte eine wertvolle Ergänzung dar, die Einblicke in Bereiche eröffnet, die dem Einzelnen sonst verschlossen blieben.
 

Profilberatung

Das Profil ist das charakteristische Erscheinungsbild einer Person. Dazu gehört neben dem sichtbaren „äußeren“ Profil im Sinne von Aussehen, Auftreten und Verhalten auch das dahinterstehende „innere“ Profil im Sinne von Persönlichkeit, Charakter und Kompetenz. Meine Beratung zur Profilentwicklung nimmt Ihre Wünsche hinsichtlich Ihrer angestrebten Profilentwicklung sowohl im Inneren als auch im Äußeren auf. Mit Methoden des Systemischen Coachings und des Systemischen Portraitierens erarbeiten und beschreiten wir Ihren persönlichen Entwicklungsweg.

Zielgruppe
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Die Profilberatung ist für alle geeignet, die Ihre Potentiale nutzen wollen und Spaß an der Entwicklung und Veränderung Ihres Selbst haben. Die Profilberatung ist „Wellness“ für Ihre Persönlichkeit. Einen besonderen Nutzen hat die Profilberatung für Menschen, die im Blickpunkt der Öffentlichkeit stehen und Repräsentieren, Führen und öffentlich auftreten müssen.

Ziel und Nutzen
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In der Profilberatung werden Ihre Potentiale aufgedeckt, aktiviert und entwickelt. Sie arbeiten an Ihrer Außenwirkung und Selbstdarstellung - von der Körperhaltung bis zum persönlichen „Outfit“. Ziel ist es, Ihre Person und Persönlichkeit im Gesamteindruck zur Geltung zu bringen und Sicherheit und Souveränität im Auftreten ausstrahlen zu lassen.
   
   
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